2019年6月28日开园运营以来，入驻机构实现营业收入15.1亿元，纳税5013万元这是石家庄人力资源服务产业园高新园区成立一年多来的业绩。骄人的数字背后，折射出我市人力资源产业的良性发展。

　　人力资源服务业是现代服务业中不可或缺的新兴重要门类和蕞具活力的行业之一,其发展成熟程度直接反映了一个国家或地区的人力资源开发及利用水平。2019年，根据国家京津冀协同发展战略和本市产业发展需要，在充分调研论证的基础上，按照国家级产业园标准，我市采取“一园三区”、“一区多能”的模式，高起点谋划，高标准建设了以石家庄人力资源服务产业园高新园区为核心园区，桥西、正定园区为分园区的人力资源服务产业园，构建起了“全业务”“全链条”的人力资源服务体系，形成了功能完备、服务优化、便利共享的产业生态。产业园围绕京津冀协同发展战略，坚持立足石家庄、辐射京津冀，努力建设京津冀与雄安新区人才流动枢纽。截至目前，三个园区先后引进了147家机构入驻园区，其中上市公司6家，国内知名人力资源服务机构24家。同时甄选了河北冀联、河北启航等117家社会口碑好、发展潜力大的本土企业入驻园区，涵盖职业中介、人力资源培训、人才测评和技能鉴定、劳务派遣、人力资源服务外包、猎头等多个领域，形成业务门类齐全、层次多样的全产业链条。

　　我市还研究制定了《鼓励支持人力资源服务产业园发展的若干政策》，优惠程度均位居全国前列:除人力资源服务机构外凡是与人力资源产业有关的机构和企业均可入驻,对新建的市级以上人力资源服务产业园从建园起给予2年营运补贴,设立了创新奖励等等，产生了多方受益的效果。管理模式一变天地宽，产业园区培育、孵化、交易等功能的拓展，有效地促进人力资源服务行业聚集发展和产业链延伸。

　　由于市场越来越分化，人力资源行业也越来越专、越来越细。产业园通过举办具有影响力的行业交流活动，如“2020京津冀（石家庄）人力资本发展报告会”“石家庄人力资本论坛管理蝶变”等，提供及时、专业、高效的一站式集成服务，打造具有一流水准的产业和学术交流平台，促进行业间交流合作。产业园还借助入驻机构平台资源，开展“一堂好课七日学习”“财税知识微课堂”等在线万多人参加培训。桥西园借助线上线下融合，创新推出“人力资源管理机构信息管理”“金融机构及高端金融人才信息管理”两大平台，已收录辖区118家人力资源服务机构、1051家金融机构基本信息，并按照机构类型绘制了分布电子地图；人力资源信息功能模块已完成高端人才和专家信息数据库建立，收录了16845名高端金融人才和7名金融领域专家基本信息深耕服务打通了产业园入驻企业之间的“神经网络”，人力资源行业之间的互动、交流从未像今天这样畅通。

　　入驻产业园后，不仅信息沟通比较方便，而且也有利于入驻企业在这个大环境中汲取营养，吸收经验，学习和进步。河北冀联人力资源服务集团有限公司是蕞早入驻园区的人力资源企业之一，公司主要依托拥有自主知识产权的冀联企业云系统、冀联农村劳动力转移就业公共服务平台和县域就业云平台等基础办公软件，提供符合企业需求的数字化用工平台、用工系统解决方案等，同时实现农民工就业的全方位保障。董事长吴晓军表示：“自从入驻产业园后，通过产业园不断推介、内部机构的打造、对接外部资源，而且与众多知名的人力资源机构聚集在一起互相交流学习，我们碰撞出了更多的火花。”河北易桥普达财务咨询有限公司主要从事财务服务与托管等全方位一站式服务，总经理王斌表示：“入驻产业园对于公司的业务和品牌知名度都有了较好的提升。”

　　石家庄人力资源服务产业园坚持政府引导、市场运作、错位发展、开放融合的建园原则，通过具有社会影响力的机构和行业人才集聚，有效满足了市场主体需求。今年3月份，产业园依托“冀联农村劳动力转移就业公共服务平台”“诺招聘”平台和市人力资源市场网，“三网同步”举办为期一个月的线上招聘会，线家入园机构网络招聘平台举办了为期一个月的中小企业用工保障招聘会，成功招聘6800多人；从今年4月份启动持续至今的“############，石等你来”名企云集专场招聘活动，走进了君乐宝、北人集团等知名企业，云端招聘直播常态化运行，截至目前，上线份，初步签订入职协议13459人。

　　党的十九大对发展人力资源服务业提出了新的更高要求，指出要加快发展现代服务业，加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，要在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。“人力资源服务产业园的建设是贯彻落实国家、省、市政策的具体体现，也是通过园区这种形式来促进当地人力资源服务业的发展。”市人社局负责人表示，“我们的目标是按照立足石家庄、服务京津冀、面向全世界的发展思路，定位于建设京津冀与雄安新区人才流动枢纽，打造集聚产业、汇聚人才、培育市场、优化服务、孵化企业、拓展业态等功能于一体的国家级人力资源服务产业园。”

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