4月21日，石家庄井陉矿区“全员招商引资年”出举措放大招，举行驻外招商工作人员选拔活动。揭榜竞聘选拔组建专班，全力以赴驻外招商引资，实现精准招商、定点招商、产业链招商，促进招商引资工作不断上档次、上水平、上台阶，

　　今年是石家庄市“经济总量过万亿、实现弯道超车”的支撑之年、关键之年，也是井陉矿区推动高质量转型发展的“开新局”之年和“全员招商引资年”。实现年初既定的招商引资任务目标，以高质量招商推动高质量转型发展，离不开驻外招商这个重点战场。选拔出一批“精兵强将”，列入驻外招商工作人才库，就是为了深入贯彻“全员招商引资年”活动精神，加快培养一批招商理论与实践紧密结合的专业化人才。

　　石家庄市井陉矿区贾庄镇党委副书记 霍龙龙：当前全国上下都在进行招商列资，我们的任务更加艰巨驻外招商更要树牢“四千四万”的奉献精神，以“踏遍千山万水”“吃尽千辛万苦”“说尽千言万语”“历经千难万险”的顽强毅力和拼搏劲头，全力以赴去招商。

　　井陉矿区提出，全区各级各部门要提高政治站位，强化大局意识，要确保外出招商干部能够心无旁骛投入到招商工作中去。要按照“分级建库，动态管理，保持活力”的原则，做好驻外招商人才库日常管理及储备人才选拔，形成良性有序的流动机制。要通过“短平快、专精简”的培养模式，建立健全优胜劣汰的激励约束机制，选拔一批整体素质较高的驻外招商人员，在招商战场上干出一番经得起历史检验的成绩。

　　石家庄市井陉矿区工业园区管委会科员 赵萌萌：我将用“四个做到”严格要求自己：一是做到信守承诺，信守对企业对客商的承诺诚信做人做事；二是做到及时回复信息电话，做好传递员和服务官，三是做到快速高效处理问题，不仅办的完，更会办得好；四是做与客商交往中做有心人，让客商通过我的办事态度和水平相信矿区、投资矿区。

　　井陉矿区通过初试的7名科级干部和13名一般干部分为两组按抽签顺序演讲，每组人员按照抽签顺序依次进行演讲，演讲时间控制在8分钟以内。每名参赛选手演讲结束后，每组演讲完毕后，由评委统一进行划票（其中科级干部7选5，一般干部13选5）。划票结束后现场公布竞聘选拔结果。

　　石家庄井陉矿区政府副区长 刘昭旭：举行“井陉矿区驻外招商人才选拔活动”是区委区政府贯彻落实市委市政府“项目为王”理念，以“三统筹三扩大四创建”活动为契机，推动“全员招商引资年”活动走深走实，强力推动招商引资工作实现新突破而举办的一次十分重要的人才选拔活动。建立驻外招商人才库是贯彻落实市委市政府精准招商、产业链招商要求的创新举措，是打开石钢产业链招商的一把“钥匙”，相信驻外招商干部一定可以为矿区引来一批大项目、好项目。

　　本次选拔的派驻人员，将于4月底前抵达重庆，同时，石家庄市井陉矿区紧盯全国招商信息，加强与山东，江浙等重点招商区域联系对接，抓紧培育一批成熟的驻外招商点位，扩大驻外招商范围，形成多点开花的驻外招商格局。井陉矿区针对驻外招商工作人员的工作成效，提出了更高的具体要求。

　　井陉矿区委书记段利勇：驻外招商人员要主动适应形势发展，主动转变身份角色，时刻牢记责任使命，以饱满的热情和良好的精神状态，全身心投入到招商工作中，争当全区招商引资的“排头兵”、矿区形象宣传的“代言人”、先进发展经验的“传播者”。进一步提高招商工作的精准性、成功率。为开创矿区招商引资工作新局面作出应有贡献。

　　据了解，今后一个时期，井陉矿区将始终坚持招商引资“一号工程”不动摇，强化“项目为王、招商为要”意识，全面贯彻落实“全员招商引资年”工作部署，全力打造一支能征善战的精英型招商队伍，以“破釜沉舟、志在必得”的气概，圆满完成好既定招商任务目标，真正招引一批大项目、好项目落地，在探索经济高质量发展中走出一条创新之路。返回搜狐，查看更多

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