对体检合格者，由开发区组织考察，并根据考察情况，按1:1提出试用人选建议名单。开发区对拟试用人员进行公示，公示内容包括招考岗位拟试用人员姓名、性别、工作单位、学历学位与专业，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响选调的，报开发区党工委研究决定试用人选。对反映有影响选调的问题并查有实据的，不予选调。对反映的问题一时难以查实的，暂缓选调，待查清后再决定是否选调。自暂缓做出选调结论之日起90日内，反映的问题仍未有结论的，终止选调程序。公示后不再递补。

　　3.实行回避制度。执行《事业单位人事管理回避规定》(人社部规[2019]1号)。凡与选调单位负责人有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的报考人员，不得报考该单位有直接上下级领导关系的岗位。选调单位负责人和工作人员在组织公开选调或办理人员选调事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响选调公正等情形，均应当主动申请回避。

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